高薪≠快乐
2021-12-04
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我们平时的观念认为,一个人职位越高,收入越高,肯定比低收入的人更快乐幸福。然而有关调查的数据却告诉我们一个残酷的现实:高薪未必就能真快乐。心理学上一般用“幸福感”来描述一个人对生活或工作的满意程度。从“幸福感”这个词我们也可以看出来,幸福快乐与否,并没有什么外在的客观的量化标准,而是取决于“你”的主观感受,即你认为你现在幸福快乐吗?
既然是一种主观感受,那么这种感受的程度又会受到什么影响呢?这主要是来自工作环境和工作者本人这一“外”一“里”两个因素的作用。
对于外部因素——工作环境来说,薪水、福利等激励因素都有正面的促进作用。但是光有这些还不够,工作场所也很重要,你工作的地方越舒适,就会越感到快乐。试想在一个夏天没有空调,冬天没有暖气,白天没有阳光,晚上灯光昏暗的办公环境,给你一大笔薪水你也不愿意多待1秒。
除了这些物质因素,工作环境中的人际关系也非常重要,有时候甚至超过了物质因素的影响。一个友好和谐的工作氛围,对工作者的幸福感提升效果会高于加薪和升值。如果上司嫉贤妒能,下属阳奉阴违,同事勾心斗角,在这种气氛中工作的话,相信你绝对不会有什么好心情。
对于工作者本身来说,其人格特质对其感受到的幸福程度也会有很大的影响。坚忍的人会认为工作的压力是一种挑战,豁达的人可以较少受到职场复杂人际关系的感染……除了人格,动机也是影响因素之一,觉得工作有趣的人,薪水少,工作时间长也没关系,可以自得其乐。觉得工作就是为了挣钱争面子,就会对工作比较挑剔。工作环境的种种因素,通过工作者自己的解读,就可以得到其自身的主观幸福感。由于不同的人格、动机,在相同的工作环境下,幸福感也不同。
现在很多人的工作并不能和其兴趣相对应,竞争和压力在加剧,人们对失业的恐惧也随之增加,这也是一些白领感到高薪但不快乐的原因所在。但是我们可以通过改善工作环境,调整自己心态来重新提升我们的幸福感,例如参加公司组织的活动,妥善规划自己的工作流程,同事之间相互鼓励,施以援手等,把工作中失落的快乐再从工作中找寻回来。
(责任编辑:zxwq)
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